不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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公司要是违法解除劳动合同，那员工就有权利拿到赔偿金啦。赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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用人单位无过错解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，能获九个月工资的经济补偿。此补偿依据是在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那就能拿到双倍经济补偿，即十八个月工资的赔偿金。简单来说，就是看用人单位解除合同是否有过错，无过错得九个月工资补偿，违法就有十八个月工资的赔偿金啦。
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要是因为不能胜任岗位而被解雇了呢，那得看具体情况哦。要是因为没犯错却不小心疏忽才离职的，就应该让用人单位给咱支付经济补偿金，还有没提前通知的代通知金。要是属于非法解雇的情况，那就得让用人单位恢复咱的劳动关系，或者给咱支付赔偿金。反正得根据不同的情况，争取咱应得的权益呀。
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单位不把劳动合同原件给劳动者是不对的，这违反了法律。正常来说，劳动合同应该是双方各有一份的。要是单位没把合同文本给劳动者，那劳动行政管理部门就会让单位改正，还得让单位承担赔偿的责任呢。这就是说单位得把合同给劳动者，不然就得挨罚啦。
