饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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银行对逾期信用卡扣工资合法,针对长期违约者。建议尽快偿还未还部分,协商解决扣款问题。如不同意,可尝试分期还款或全额还清以防止再扣。一般逾期严重才触发扣款,此时涉及高额罚息。信用卡逾期起诉流程如下: 1.提交起诉状和副本; 2.提供相关证据; 3.法院七日内决定立案或驳回; 4.收到受理通知后预缴费用; 5.遵守法院安排,审结后结算诉讼费。
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面对薪资问题(低或延迟),请至所在地劳动监察机构投诉,提供单位名称、地址和违规详情。实名举报并附证件与证据。若不便书面,可口头叙述,工作人员会记录。雇主须按合同和法规支付工资。拖欠者,劳动者有权申请法院支付令。
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五一劳动节当天(5月1日),员工可享有三倍工资待遇。若加班,仅当日计为三倍加班费,其余如5月2日至5日均为双倍。根据《劳动法》,法定假日加班却不按三倍支付,是违法的,侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己,追讨应得的三倍工资,以保障合法权益。
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法定假日出勤,员工工资应翻三倍。休息日无补假被迫加班,需付双倍基本薪。若已安排补假,无需额外付费。加班费指超时工作获取的薪酬,因延长工时和增加任务,劳动者有权获得补偿。