停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭遇工资被拖欠且无直接证据，可尝试多种途径。先主动与用人单位沟通，记录其承认拖欠工资的内容，收集间接证据，如同事证言、工作记录、沟通聊天记录或录音等。若沟通后单位仍不支付，向劳动监察部门投诉，详细说明工作及拖欠工资情况。若监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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工程机械工资未支付，可按以下步骤处理：先与用人单位平和协商，说明情况、表达诉求并保留记录；协商不成向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作凭证等材料；也可申请劳动仲裁，确保仲裁申请书详细准确并提交证据；若对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼，及时维权。
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遇到被拖欠工资半年的情况，可按以下步骤处理：先与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据；协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付并处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，重视证据收集。对仲裁结果不满可向法院起诉。
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当大车司机老板拖欠工资时，首先应与老板友好沟通，明确支付时间和方式并详细记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供工作证明及拖欠工资证据。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，要及时行动维护权益。
