一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳务纠纷立案不以金额大小为标准，满足法定起诉条件即可。起诉条件包括：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求、清楚事实及合理理由；属于法院受理民事诉讼范围且在受诉法院管辖内。能提供劳务合同等证据证明纠纷事实，法院就会受理。但劳动纠纷需先经劳动仲裁，不服裁决才可起诉，依规定能维权。
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劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁不收费，对仲裁裁决不满向法院起诉，受理费每件10元，以调解或当事人撤诉结案，受理费减半。劳动争议案件除诉讼费外，可能有律师代理费等，具体数额依情况和律师收费标准而定。符合法律援助条件可申请免费法律服务，遇劳动争议要清楚费用情况。
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遇到私人老板不付钱，可采取多种办法。首先尝试与老板协商，指出其违约并要求结账，保存沟通记录。协商无果可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按法律裁决应得款项。对仲裁不满或纠纷不在其范围，可向法院起诉。过程中要注意收集保存劳动合同等相关证据，维护自身权益。
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劳动纠纷二审通常为终审程序，上级法院对一审裁判再次审理，二审判决属终审判决，具法律效力，当事人不能就同一纠纷再上诉。不过存在特殊情形，如发现新证据可能启动审判监督程序再审，但再审非二审必然后续，启动有严格规定。二审判决作出后，当事人应依判决妥善处理相关事宜。
