提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 拍片医保可以报销吗

拍片医保可以报销吗

时间:2024.05.26 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1378人
律师解答:
不可以。
律师解析:
拍片医保不可以报销。拍片(X光)属于基本医疗保险统筹基金不予支付费用的诊疗项目范围。基本医疗保险统筹基金不予支付费用的诊疗项目包括诊疗设备及医用材料类:应用正电子发射断层扫描装置(PET)、眼科准分子激光治疗仪、人体信息诊断仪器等现有的和新开展的大型医疗设备进行的检查、治疗费用(有规定的按规定执行)等。
基本医疗保险统筹基金不予支付费用的诊疗项目范围:
(一)服务项目类
1.挂号费、院外会诊费、病历工本费等;
2.出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务(如:点名手术、点时手术、点名会诊、点名检查、点名护理、加台手术、电话预约看病、家庭医疗保健服务、特殊病房费等)。
(二)非疾病治疗项目类
1.各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等(如:割六指、单眼皮改双眼皮、斜视矫正术、原唇变薄术、矫治口吃、治疗雀斑、老人斑、色素沉着、腋臭、脱发、白发所发生的医疗费、脱痣、穿耳、平疣、美容、洁齿、镶牙、牙列不整矫治、色斑牙治疗、假发的费用等)。
2.各种减肥、增胖、增高项目的一切费用。
3.各种健康体检、婚前检查、游泳体检、出境体检费以及出国工作、探亲、考察、进修、讲学期间所发生的医疗药品费用。
4.各种预防、保健性的诊疗项目(如:各种疫苗、预防眼药、预防接种、疾病普查、疾病跟踪随防费等)。
5.各种医疗鉴定、医疗咨询(如:心理咨询、健康咨询、疾病预测费等)。
(三)诊疗设备及医用材料类
1.应用正电子发射断层扫描装置(PET)、眼科准分子激光治疗仪、人体信息诊断仪器等现有的和新开展的大型医疗设备进行的检查、治疗费用(有规定的按规定执行)。
2.眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。
3.各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械(如:按摩器、残废车、各种家用检测治疗仪器、弹性绷带、畸形鞋垫、皮钢背甲、腰围、钢头颈、胃托、肾托、宫托、疝气带、护膝带、提睾带、健脑器、拐仗、药枕、药垫、垫敷袋、神功元气袋等费用)。
4.省物价部门规定不可单独收费的一次性医用材料。
(四)治疗项目类
1.各类器官或组织移植的器官源或组织源(烧伤病人皮肤移植除外)。
2.近视眼矫形术。
3.气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。
(五)其他
1.各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目(如:男性不育、女性不孕检查、治疗费,鉴定性病检查、治疗费,违反计划生育的一切医疗费用)。
2.各项科研的药物和仪器的临床验证项目。
3.住院期间加收的一切保险费(包括安装心脏起搏器等各种人造器官移植手术的保险费)。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;
未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......

恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......

标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 异地劳动局是否能帮助追回欠薪

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动纠纷遵循属地化管辖原则,遇问题先向当地劳动局投诉或提交仲裁。务必在争议发生后一年内提交书面申请。如遇薪资问题,先协商无果,劳动者有权依法寻求法律援助,通过法律途径解决。

    浏览量:1256 2024-07-02
  • 员工离职时,公司是否可以缓发工资

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在员工离职时,尽管没有明确法律规定必须立即结清工资,但一旦劳动者辞职期满,企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定,劳动者有权通过劳动仲裁维护权益,追讨欠薪。友好协商解决问题的同时,强调法律规定的结算责任。

    浏览量:1079 2024-07-02
  • 公司无故罚款怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业对员工无端罚款属非法行为,雇主虽有管理职责但非执法者。员工在面对此类不公时,应先通过沟通协商解决问题。协商不成,可将争议提交劳动仲裁,如不服裁决,法律允许进一步提起诉讼,以保障自身权益。

    浏览量:1339 2024-07-02
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
代鹤翔律师

天津泽连律师事务所

擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件

立即咨询
  • 劳动争议处理有哪些途径

    1880人阅读

    解决劳资纠纷的途径:首先,双方应沟通协商;若协商无果,可申请劳动仲裁;仲裁不满意时,可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平,保障双方权益。通过这些步骤,旨在有效化解矛盾,构建和谐劳动关系。

  • 未经同意转岗是否合法

    1267人阅读

    未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致,签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗,企业不得因此解雇。员工不胜任工作,企业可提供培训或调整岗位,若仍不胜任,可依法解除劳动关系,但需提前通知并支付经济补偿金。

  • 用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿

    1196人阅读

    在工作场所,雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为,或违规指挥、侮辱打骂员工,侵犯其人格尊严和健康权,需承担刑事责任和行政处罚。同时,雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。

  • 私企倒闭了有补偿吗

    1215人阅读

    私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责,如提供劳动安全保护和工作环境条件等,将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉,如不满仲裁结果,可向法院提起诉讼。