广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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员工在试用阶段若未能满足录用条件,公司无需支付经济赔偿。然而,若员工无故被解雇,公司需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿。这一规定确保了员工在面临不公正解雇时能得到合理补偿,同时也保护了公司在员工表现不佳时的权益。
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劳动者和用人单位超过一年未签动议和协议,劳动者有权要求用人单位支付十一个月双倍工资作为补偿并尽快补签劳动合同。建立雇佣关系必须签订书面劳动合同,否则应在一个月内签订。用人单位未签书面合同应支付双倍工资,违反无固定期限合同规定同样适用。劳动争议申请仲裁时效为一年,自知道权益受侵害之日起计算,但可因主张权利、起诉或对方同意履行义务而中断。不可抗力或充分理由可暂停时效,消除后时效继续。
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如果劳动者故意拒签劳动合同,用人单位无需赔偿;反之,若用工满一个月仍未签书面合同,用人单位需按月支付劳动者两倍薪资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未签书面合同,也需支付两倍薪酬。未经劳动者同意,未签无固定期限合同,同样需支付两倍薪酬。
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若三个月内未签订劳动合同而离职,根据《劳动合同法》第八十二条,员工可要求用人单位支付第二个月起至签订劳动合同之日的双倍工资。辞职时,根据第四十七条,员工有权按服务年限获得经济补偿金。若单位不遵守法律或拒绝赔偿,可向人社部门申请劳动仲裁。申请时需提供劳动关系凭证。