不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因劳动者过错解除合同，用人单位无需支付赔偿金，用人单位解除合同时要明确原因以准确适用赔偿标准。
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员工处于医疗期时公司解除合同属违法解除。法律规定，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同年限有不同算法。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。这能保障医疗期劳动者权益。
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在中国，用人单位合法解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金，但实际支付时间常受单位业务运作、财务状况等因素影响。支付期限争议频发，劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。若单位故意拖延或拒付补偿金，除承担补偿责任外，还可能按应付金额50%-100%比例额外支付赔偿金。
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签订劳动合同后一般不可以马上辞职，正常工作需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，这是《劳动合同法》为保障单位正常运营及工作交接所规定。但若单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可立即解除合同。能否马上辞职需视具体情况而定，贸然辞职可能担责，辞职前应了解合同法规，可咨询律师。
