不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满，双倍工资赔偿的申请程序为解决此类问题，受雇员工可依据法律采取多种途径，如：1. 通过与雇主自由洽商解决纠纷，同时寻求工会或其他公正第三方的协助，力图达成双方满意的和解协议。2. 若双方协商无法达成共识，或在达成和解协议后未能得到有效履行，员工有权向调解机构提出申诉，寻求调解处理。3. 若调解无果，或调解协议不能得到圆满履行，员工则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
雇主若在雇佣员工满一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，无论是否涉及加班，都应按每月双倍工资标准发放。如未对长期或非定期劳动合同做明确约定，自应签定期日起，雇主需按月支付双倍工资直至确定无固定期限劳动合同。
劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。
一般来说，如果合同的一方未经对方同意擅自提前解约，另一方有权要求其承担赔偿或支付违约金。赔偿金额通常依据合同中的相关条款确定，这些条款可能已预先规定了具体的赔偿数额。如果没有明确的条款规定，赔偿金额将根据实际损失来评估，这些损失是由合同解除直接导致的。因此，在签订合同时，明确约定相关赔偿条款是非常重要的。
追讨双倍工资，可采取的策略包括： 1.商议：与用人单位沟通，借助工会或第三方协助寻求和谐解。 2.调解：协商无果或协议未履行时，向调解机构申请调解。 3.仲裁：调解失败或协议未履行，提交仲裁申请。 4.诉讼：不满仲裁结果，向人民法院提起诉讼。 5.强制执行：对方拒付，向法院申请强制执行。
