6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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如果单位拖欠工资,员工有权申请赔偿金和经济补偿,甚至选择终止合同。 根据法规,雇主应支付经济补偿,计算方式为每工作一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资,劳动行政部门可责令其支付,逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪,雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金,若工资低于当地最低工资标准,还需支付低于部分25%的经济补偿金。
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关于绩效考核扣工资,若按公司规定处理,属合法。但故意拖延或克扣则违法。用人单位仅在以下情况可代扣工资:代缴个税、社保费,法院指令的子女抚养费、父母赡养费及其他相关费用。请遵守相关法律法规,确保员工权益。
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农民工朋友们,如未签劳动合同且遭遇欠薪,您有权以平和态度向用人单位索讨。若遭拒,可采取法律途径:向劳动行政管理部门投诉,或申请调解、仲裁,捍卫合法权益,争取应得工资。无需担忧,您有权维护自己。
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月薪一万需缴纳290元所得税。个税起征点提至5000元,超出部分按10%税率计税,并减去210元速算扣除数。计算方式为:(10000-5000)×10%-210=290元。