按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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签订放弃社保协议后，一般难凭被迫离职主张权利。因社保是法定义务，放弃协议可能无效。若员工清楚后果且真实意愿签订，再主张被迫离职会遇困难。但若用人单位未依法缴社保致员工受损，员工可通过监察或仲裁要求补缴及主张补偿，具体情况需依实际证据和法律规定判断。
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主播若遇未签合同且未交社保情况，可要求单位赔偿。未签合同超一月不满一年，单位应支付双倍工资；未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。单位拒赔，可投诉或仲裁，要保留工资条、工作邮件等证据，以维护自身合法权益。
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劳动合同到期，若用人单位不续签并解除劳动合同，属非本人意愿中断就业。失业人员领失业金需满足：依规参加失业保险，单位及本人缴费满1年；办理失业登记且有求职需求。其他类型合同到期解除一般不能领失业金，因失业金是为劳动关系劳动者失业设的保障。各地政策程序或不同，可向相关机构咨询。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属违法行为。按《劳动合同法》，用工起30日内，用人单位应为职工办理社会保险登记，未办则由经办机构核定应缴费用。劳动者可解除合同并要求经济补偿，也可投诉要求补缴。维权时要保留劳动合同等相关证据，无合同则工资条、工作证等也可，要用法律武器维护自身利益。
