员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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离职是否需赔偿要依合同条款、辞职缘由及方式分析。若合同有服务期规定且擅自离职，可能需支付不超培训支出的违约金。若因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形离职，如劳动保护、工资支付、社保缴纳等问题，无需赔偿。总之，该问题需结合合同和实际全面评估。
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雇员合同未到期离职是否支付违约金，取决于合同条款与相关法律法规。若劳务合同设服务期限且单位提供专项培训费用，雇员未履行约定义务离职应支付违约金，金额不超培训费用；若无服务期限约定，雇员提前三十天书面通知（试用期提前三天）可解除合同，一般无需支付违约金，关键在于合同及法规规定。
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企业面临经营困境辞退职员，要严格遵循法定程序：提前三十日向工会或全体员工披露运营状况与辞退决定，听取意见，并将裁员计划报当地劳动行政部门审批。经济补偿按员工服务年限，每满一年支付一个月薪资计算。同时，对患职业病、工伤致残及“三期”女职工等特殊群体不得解雇，违规可能担两倍经济补偿责任。
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原则上劳动者因违反劳动合同规定被辞退，企业无须承担经济赔偿责任。但企业要有充足证据证明劳动者违反有效规章制度，且制度制定要合法合理。若辞退程序有疏漏，如未按法定通知程序操作，仍可能被认定违法解除劳动关系需支付赔偿金。该问题需综合考虑违规认定、合同条款合法性及辞退流程规范性等多方面因素。
