一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法院开庭后未宣判原因多样，一是需进一步调查取证，保证证据充分准确；二是合议庭要充分商议案件细节与法律适用。法院会在审理期限内判决，等待时双方要耐心，遵守规定，按时出庭。若超期限未宣判可询问原因，有新证据或情况应及时告知。法院会按法定程序处理，保障双方权益，体现司法公正。
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合同续签阶段，企业从经营管理等合理需求出发调岗，保证薪资不降低，如依员工技能提升、组织架构调整等合理缘由，且原合同主要条款未变，通常合法，这是企业用工自主权。但调岗不能有惩罚、侮辱性，不能不合理。若员工觉得不合理，有权协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由相关机构判定合法性。
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公司擅自降低员工职位属违法行为。员工可先与公司人力资源部门或上级主管沟通，表明立场并提出合理依据。若问题未解决，员工有权收集劳动合同、工作绩效记录、降职通知等资料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度，企业应按合同约定和法规为员工安排工作。
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员工无过错被辞退时，依《劳动合同法》，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。13薪若为工资固定部分应计入计算基数。员工因过错被辞退，单位无需支付经济补偿。
