云南明彰律师事务所
黄艳，云南明彰律师事务所专职律师，毕业于云南警官学院法学专业，2015年通过司法考试，具有扎实的理论功底。 黄艳律师自执业以来，秉承“明辨是非，彰显正义”的执业理念，在办理案件中追求最大限度地维护当事人的合法权益。 业务专长：婚姻家庭、交通事故、人身损害赔偿、刑事辩护。
咨询该律师
1256人阅读
认定工伤期间工资通常不能缓发。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，缓发可能违法。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。若遇单位缓发工资，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
1956人阅读
在工地遭遇工伤，一般把与劳动者存在劳动关系的施工单位认定为用工主体。合法建筑施工企业可直接认定，非法转包分包且有实际施工人时，以实际施工人所在单位或组织为用工主体。劳动者要提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，及时向劳动保障部门申请工伤认定，按要求提交材料，部门会据此作出认定决定。
1326人阅读
公司若不服工伤认定结论，可在收到结论起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，申请时需准备充足证据。复议机关会全面审查原工伤认定的各方面情况。若复议结果仍不满意，公司可在收到复议决定书15日内提起行政诉讼，期间原工伤认定结论一般不停止执行。
1107人阅读
员工上班工作中摔伤一般可认定为工伤，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，工作场所不限于固定地点，工作原因指从事本职工作。自身故意或重大过失虽可能有影响，但不改变基本认定原则。员工等应及时向用人单位所在地社保部门申请，提交相关证据，单位未申请的，员工等1年内可直接申请，有疑问可咨询专业人士。
