按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
咨询该律师
“五险一金”是我国政策法规下的强制性社会保障，包括养老保险(个人8%，雇主22%)、医疗保险(个人2%，雇主10%)、失业保险(个人1%，雇主2%)、工伤保险和生育保险(雇主全包)及住房公积金(个人与单位按5%-12%比例缴存，具体比例由单位定)。一般每月费用约1500元，其中个人和雇主各分担部分。
企业遵循60%缴费比例，以3000-4000元月薪为标准缴纳养老保险，个人账户月入240-320元。账户余额5万，195个月计算，每月养老金约256元。对于月均收入6000-8000元者，基础养老金区间为720-960元。综上，月养老金总额大致在900-1200元。
生育保险费由用人单位按月缴纳，个人不缴纳。每月应缴纳金额根据个人工资的0.8%计算。生育保险遵循属地管理原则，实行社会统筹制度，旨在保障生育过程中的支出，保持收支平衡，避免资金浪费。
工伤保险的参保日期将自当月起即刻生效。作为雇主，需依照本单位全体员工的薪资总和，参照社会保险经办机构所核定的相应缴费比例来缴纳工伤保险费用，而员工本身无需承担任何费用。在经过工伤认定程序被确认为工伤后，便可享有工伤保险所提供的各项福利待遇；经劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，可享受到伤残待遇。
成功缴纳规定年限的养老保险并达到退休年龄后，可办理退休手续，按月领取养老金，随着经济实力增长，养老金也将持续增加。医疗保险及时缴纳可享报销便利，退休后可享优越医保待遇。生育保险可报销产前检查等费用，由用人单位承担。若是对每个月缴纳五险一金有什么用有疑问的，参考下文。
