农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分......
养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账......
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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劳动者与用人单位建立劳务关系后,若用人单位未按时签订正式劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起,最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。
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申请工会补贴的程序如下:申请人可携带资料到市级、县级人力资源和社会保障局服务窗口或线上提交申请,选择送达方式。窗口在23个工作日内完成受理、审查和审核。结果在政府或人力社保网站公示7个工作日。无异议后,由市、县局公布决定,按申请人选择的送达方式反馈结果,并记录备案。
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聘用合同确立劳动关系,依法享受带薪年休假。未建立此关系,双方可协商行使。 依据法律,机关、团体、企业、事业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户员工,连续工作满1年可享带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权益,期间工资与正常工作相同。
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面对雇主拖欠工资,应首先尝试与雇主沟通协商,可寻求工会或中立机构协助。若协商无果或雇主拒不履行,可求助于相关部门调解。若仍无效果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终途径是向法院提起民事诉讼,维护劳动权益。