申请劳动仲裁可以委托亲属。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或......
申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
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劳动仲裁案件信息可通过以下途径查询：前往当地劳动仲裁委员会、拨打劳动保障热线12333或登录人社部门官网。仲裁庭调查事实后闭庭，总结讨论并依据多数意见裁决。当事人可在规定时间内提出修正请求。双方应尊重裁决并履行义务。案件办理有期限，一般为45天，复杂案件经批准可延长至60天。
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劳动仲裁中，对于违法解除或终止劳动合同的用人单位，需支付劳动者两倍经济补偿的赔偿金。 劳动者在用人单位服务满一定年限，每满一年即可获得相当于两个月工资的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁争取应得的赔偿，确保自身权益得到保障。
