按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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生育津贴申请后，通常一个月内可获审批。查询流程：向单位咨询、互联网查询或拨打电话。妇女生育期间，公司应支付产假工资。生育后，单位需向社保机构申请津贴。超出工资部分应全额发放给职工，作为产假期间工资收入。
男性员工需携带街道办事处开具的配偶无稳定收入证明及生育资料，前往生育保险管理中心申请报销。中心将严格审核材料。若符合条件，将以电话形式通知领取生育补贴。请确保材料齐全，以顺利办理报销手续。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与生育津贴是否是减去到手的工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
报销生育津贴的时间不是法律统一规定的，由各地社保部门规定，因此，报销生育津贴的时间以及具体的报销流程，都要以当地人民政府的规定为准。一般缴纳过生育保险的这部分女职工，在休产假期间是可以依法领取生育津贴的。
