发生劳动争议后的处理:1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。3、劳动仲......
广东天习律师事务所
广东天习律师事务所专注于高端诉讼领域,成为高端诉讼引领者。建所以来,天习一直坚持“最专业、最精通”的理念,遵循“在诉讼领域做到最好”的发展战略,专注于高端诉讼,为客户提供“诉讼+仲裁+执行”三位一体的全流程服务,最大限度保障客户的合法权益。 天习律所坐落于广州第二CBD核心位置,即黄埔临港经济区中央商务区,西接广州国际金融城,北与千亿商圈对望,南望琶洲商圈,东接黄埔科学城,具备天然的城市向心力。天习律所秉承彼此自由、互相成就、实现梦想的价值观,以一体化的人才培养、标准化的业务流程和统一的信息化系统,为客户提供高端的法律服务,助力每一位同行者实现自我价值。 天习律所拥有专业、高效的律师团队,基于案例大数据、诉讼可视化、模拟法庭等现代诉讼技术和手段,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。天习代理的案件中有部分载入优秀案例和核心刊物,部分案件更是被法院确立为指导案例,在审判领域发挥指引作用。 天习律所参与公益诉讼,创设国内具有影响力的法律专业自媒体——例如“广州法律咨询”“广州劳动法律咨询”“离婚法律咨询网”等微信公众号,持续分享原创专业文章,传播诉讼正能量,已拥有数万订阅用户。天习收集、梳理、提炼司法判例的裁判规则,作为办案指引。 天习律师受到业界广泛认可,他们有的是业内翘楚,多次获得行业奖项,律师协会专业委员会的成员;有的在境内外公司、涉外机构、金融机构拥有多年的工作经验。律所各专业部门均由熟悉该业务领域相关法律法规和具有丰富实践经验的合伙人和律师团队组成,精细化分工,标准化服务,为客户提供综合性高端解决方案。
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企业对冲突问题的定夺取决于事件特质、恶劣程度、内部规章及实质影响。一般先深入调查,情节轻微则批评教育、促和解;造成严重后果可能要求涉事方赔偿;若违反企业规制,有权依法解除劳务关系,但要遵循法定程序,保障员工申诉权。总之,应对策略因情况而异,企业要维护自身秩序和员工合法权益。
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竞业限制期限届满后通常无追诉时效概念。若原雇主发现劳动者在此期间违反竞业限制条款,可自发现日起三年内通过劳动仲裁维权。制定和执行竞业限制协议应遵循公平合理原则。若期限结束雇主未支付经济补偿,劳动者有权维权。其届满后的法律影响需依具体协议条款和实际履行情况全面评估。
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若暑期工遇到雇主不支付报酬问题,首先尝试与雇主妥善协商,说明实际工作及应得薪酬。若协商无果,准备工作记录、聊天记录、同事证词等能证明工作过的证据,向当地劳动监察部门投诉。即便没签劳动合同,只要付出劳动构成实质劳务关系,雇主不支付报酬属违法行为,需担责。
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用人单位随意施行降职降薪属严重违反劳动合同法行为,职工有权书面辞职并办理离职,还可索取经济赔偿金。面对此情况,建议职工先与用人单位友好协商;若协商不成,要注意搜集工资单据、降职降薪书面通知等相关证据,必要时通过法律途径维护自身合法权益。