四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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在合约未到法定截止期限遭解雇时,经济赔偿按劳动者服务时长计算。每满一年支付一个月基本工资;超六个月不足一年按一年算;不足六个月支付半个月基本工资。在社会保障方面,用人单位解约时要提供书面解约证明,且自通知之日起15天内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。
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离职证明写协商一致解除劳动合同有领取失业金的可能性。法律上,非本人意愿中断就业是领失业金关键条件之一,协商一致解除在某些情况可视作非本人意愿。但还需满足缴费等其他条件,且各地审核标准不同。所以不能认定协商一致就一定能领,应向当地社保经办机构咨询、提交材料,等审核判定。
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合同到期公司不续签,从法律角度员工通常被视为失业,其会失去原有岗位和收入来源,需主动寻新工作。从劳动保障角度,失业指非自愿与单位解除或终止合同且无工作、正在找工作的情形,此情况符合非自愿失业。员工可登记享受失业保障待遇,还能借此提升技能,增强就业竞争力。
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关于竞业限制期间社会保险缴付问题,主要依据劳动者与雇主约定确定。若竞业限制协议明确雇主承担社保,雇主须遵守;若未明确,按规定原用人单位应照常缴付。若劳动者建立新劳动关系,新用人单位也有支付社保义务。总之,社保支付方应结合合同条款与法律规范综合判断。