不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳务派遣职工离职流程如下：提前30日以书面形式向派遣服务机构递交辞呈；服务机构接获通知后，联络用工单位办理工作交接；离职时，服务机构负责结算工资、费用，提供终止劳动合同证明。
劳务派遣员工辞退需遵循既定程序。员工严重违纪，用工方可将其退回劳务派遣单位，执行过错性辞退。若员工不胜任工作或调岗后仍不适应，也可执行无过错性辞退。即便员工无过错，亦不可随意终止雇佣关系。正式员工离职需提前协商或书面通知用人方。
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