停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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建筑工地拖欠农民工工资时，农民工首先应与雇佣方协商索薪，协商无果可向劳动监察部门反映投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间要妥善保存劳动合同、工资单据、工作证明等证据材料，以便在必要时提交给法院作为诉讼依据。
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工资取现给父母不一定构成转移财产。若因正常家庭经济往来，如赡养父母等合理缘由，属于正常行为。但在夫妻关系存续时，一方为逃避共同债务或离婚时隐藏、转移共同财产而取现给父母，可能被认定为转移财产，面临法律后果。对此不能一概而论，需结合实际和法律综合判断。
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欠薪案件律师费一般由劳动者承担，若委托合同明确约定由用人单位承担，则用人单位需担责。实际法律操作中，为保障劳动者权益，劳动者有权要求用人单位承担追讨欠薪产生的合理律师费等。但最终是否由用人单位承担及承担范围，要依具体法律规定、合同约定和案件实际情况确定，存在特殊约定或法律规定时情况另当别论。
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拖欠工资打官司的律师费有多种收费方式。计件收费依案件复杂程度和涉及金额而定，每件几千元到上万元；按标的额比例收费，通常为拖欠工资金额的3%到5%，金额越大比例越低；风险代理收费在案子打赢后按追回工资的10%到30%收取，需提前约定。具体收费因律所规模、地域、律师经验等有别，委托前要与律所明确收费。
