按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师，西藏方诺律师事务所主办律师，毕业于中国海洋大学，法学本科，精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作，是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
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员工裁员补偿的月均工资基数通常不扣除五险一金个人缴纳部分。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得，以实际应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
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员工离职当月起，贵司有权停止为其缴纳社会保险金。员工正式结束雇佣关系并办完离职手续后，贵司一般无需继续承担缴纳责任。但需注意，若员工离职前累积的社会保险金应缴款未缴清，贵司有法律责任和道德义务补齐欠缺部分。
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预知解除劳动合同的违约赔偿标准，首要考虑解除原因。若用人单位单方面违规解除，需按劳动者在本单位服务年限，每满一年支付两倍补偿金；若劳动者个人违规致单位受损，需承担赔偿责任。社保方面，正式解除劳动合同时，用人单位要提供书面证明，十五个工作日内办理好劳动者档案及社保关系转移手续。
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试用期间未缴纳社保选择离职，员工仍有获取离职证明的权利。离职证明是证明与原单位解除劳动合同关系的关键文件，与社保缴纳与否无直接关联。用人单位有义务依法开具，若拒绝履行，属于违法行为。
