按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
辽宁山嵩律师事务所
贺鹏，专职律师。毕业于锦州医科大学（原辽宁医学院）医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握临床医学相关专业知识。曾任锦州市人力资源和社会保障局医疗保障管理中心（行政机关）医疗结算岗、中国人民财产保险股份有限公司（国有控股、世界500强）锦州市分公司人伤理赔中心反欺诈岗、中国平安财产保险股份有限公司（上市公司、世界500强）锦州分公司理赔事业部诉讼岗，保险领域经验丰富，对社会保险、商业保险均具有专业水准。
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出院手续并无明确规定可推迟的时长。通常患者身体允许且与医院协商，可适当推迟。但超合理期限会影响医院床位周转和费用结算，因患者自身原因推迟可能需承担额外费用，如床位费。若因医疗纠纷等特殊情况无法及时办理，要尽快与医院沟通找解决办法。能推迟多久依实际情况和协商结果而定。
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陪护险是一种特别的商业保险。当被保险人因意外或疾病需他人陪护时，保险公司按合同约定支付陪护费用，如意外骨折住院需家人24小时陪伴，可获赔付以减轻经济压力。其保障范围广，涵盖住院期间日常和特殊护理费用，能为被保险人及其家属提供经济支持，缓解护理压力。
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主播若未缴纳五险一金，可要求用人单位补缴，因用人单位有按时足额缴费责任。未按规定缴纳的，征收机构责令限期缴纳或补足；拒不缴纳的，可向劳动监察部门投诉，逾期不缴会被罚款，也可申请劳动仲裁。此外还能协商补偿。需注意，要依具体情况判断主播与单位关系，劳动关系适用上述规定，劳务关系另作处理，主播应维护自身权益。
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在中国，用人单位有法定责任为劳动者购置五险一金，这是强制规定，旨在保障劳动者权益。传媒公司也不例外，若未履行义务，员工有权向劳动监察部门投诉，要求补缴。劳动监察部门会调查核实，确认存在问题将责令补缴，还可能处罚。员工遇到此类问题要保留工资条、工作证明等证据维权。
