停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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碰到要工资却不给的情况，首先要明确与用人单位是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁需提供劳动合同等相关证据，对仲裁结果不满在法定条件下可起诉。若是雇佣关系，则直接向法院提起民事诉讼要求支付报酬。
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老板跑路，工资仍有要回可能。一是向劳动监察部门投诉举报，通过行政执法让用人单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求支付工资等，仲裁时需提供劳动合同等证明劳动关系的证据。若用人单位是有资产的公司，仲裁胜诉后可通过法院执行资产获工资；若资产不足有风险，但国家有工资保障机制。
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通常仅拖欠五千元工资一般不直接判刑，拖欠工资多通过劳动仲裁、民事诉讼等民事方式处理。但以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。遇到拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉寻求行政救济。
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在中国，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”指一个工资周期结束即付，超一个工资支付周期未付属拖欠工资，违法，但因不可抗力等特殊原因说明且合理期限内支付除外。若工地拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
