员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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死亡补偿金计算情况各异，一般为20个月。职工因工离世，供养亲属符合条件的，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额依当地数据确定；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。因公死亡与其他原因死亡补偿有别，应结合具体情形按法规计算，保障亲属权益。
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孕妇在工作期间若被用人单位贸然解除劳动雇佣关系属违法。孕妇有权要求继续履行劳动合同或请求支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿数额的两倍。经济补偿按劳动者在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。
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企业索求的培训费用通常指因给员工提供特殊技术培训产生的各项支出，包括培训课程、教材、讲师聘用及培训期间交通住宿等开支。培训项目须为提升员工特殊技能或专业知识设立，且非一般职业培训。若公司未与员工签服务期协议或协议无培训赔偿条款，一般不能随意索赔培训费用。
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我国《劳动合同法》对员工辞职有明确规定。非试用期辞职需提前三十天向单位提交书面辞呈，试用期提前三天告知雇主即可。劳动合同期限不影响辞职权。离职前要按法律和合同约定流程办手续，如做好工作交接、归还公司财产等。未依程序辞职致单位经济损失，可能需担责。依规履行通知义务，合同期内也可辞职。
