隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的，将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。
劳动者有权对未依法履行劳动合同的公司提起诉讼。若用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可依法维权，确保自身权益不受侵害。
试用期结束后，用人单位无需再签试用期合同，但劳动合同中单独规定试用期不具有法律效力。劳动者在任何工作阶段都须遵守法规和企业规定，签订正式合同。试用期实质上是劳动合同整体期限的一部分。
建筑公司分公司签订施工合同是否有效，应当与是否办理了营业执照来进行认定，如果办理了营业执照那么就有了法人，就可以承担相关法律责任，那么签订的施工合同就是有效的。
分公司签定担保合同没有效，分公司没有独立法人资格，企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效。
