1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、......
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......
可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;2、辞退员工要按照......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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如果个人原因给公司带来损失,应按照劳动合同约定赔偿。赔偿方式可以考虑从劳动者工资中扣除,但必须遵循一定原则:每次扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这样的扣除比例既能确保劳动者承担相应责任,又不会对其生活造成过大影响。 同时,公司也应该在扣除前与劳动者充分沟通,确保双方的权益得到保障。这样的处理方式既体现了责任与公平,又维护了劳动者的基本生活需求。
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依据中国《劳动法》及相关法规,双方同意在符合国家和社会公共利益的前提下,共同协商并提前终止劳动合同。此操作需双方依法依规、达成共识并签署协议,以解除原有劳资关系。
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当贵司遭遇离职员工传播恶意谣言损害商业声誉时,可根据情况提出以下诉讼请求:追究竞业禁止违约责任,若员工违反竞业禁止协议;追责商业机密泄露,若员工违反保密义务,泄露机密;要求员工承担侵犯商业信誉的侵权责任,因其散播谣言构成不正当竞争。
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若用人单位未履行解雇前的告知义务,应根据实际情况判断其法律责任。试用期内解雇无需支付经济补偿金;按《劳动合同法》第三十九条解雇也无需支付。试用期后,应先支付一个月薪资作为替代通知金。按第四十条、四十一、四十二条规定解雇的,需按工作年限和薪资支付经济补偿金。违反第四十二条规定则构成非法解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。