安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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当职工因事故或职业病需认定工伤时,单位应在30日内向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况如不可抗力,经说明并获批准,可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性和准确性,保护了职工的权益。
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工伤手指骨折,休息期一般不超过12个月,特殊情况下可适当延长但不超过12个月。停工留薪期间,工资和福利不变,由用人单位定期支付。评残等级确定后,停止原待遇,享受伤残待遇。
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对于未全额报销的工伤费用,员工和雇主均有权协商解决。经劳动能力鉴定后,鉴定费用由工伤保险基金承担。若雇主未缴纳工伤保险,费用由雇主承担。雇主未支付时,工伤保险基金可先垫付,再向雇主追偿。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害,企业应负责: 1.承担医疗费用,包括住院、手术和药物费; 2.按本地标准支付工伤津贴; 3.支付因工作致残的赔偿金; 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。