合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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上海大沧海新闵(郑州)律师事务所
罗欣律师，中南财经政法大学法学学士，现执业于大沧海律师事务所郑州分所。执业以来办理了大量民商事、刑事、行政案件，参与过多个破产项目，担任过多家企业和政府单位的法律顾问，具有丰富的办案经验和较高的法律事务处理能力，理论功底深厚，思维严谨，责任心强，能够精益求精地办理每一项具体法律事务、每一个案件，最大限度地维护委托人的合法权益，获得了委托人和顾问单位的广泛好评。
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装修过程中解除合约后的费用清算复杂。清算前需明确解约原因，若装修公司违约，业主有权要求退还未施工费用及违约赔偿；若业主自身原因，则可能需承担违约责任。清算要计算已完工程价值、扣除已付款项，明确未用材料费用归属，考虑返工等开支。建议双方先充分协商，协商不成依合同走仲裁或诉讼程序。
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单方面解除合同是否违约需依实际情况确定。若签合同时明确某方在特定情形下有解除权且情形属实，无需担责；若条款未明确规定，常被视为违约，违约方要承担代价。判定关键在于审查有无法律依据和合理理由，还需考虑合同特征、履约情况及双方意愿等，不可一刀切，要全面评估后具体分析。
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解除合同时要关注合同具体协议条款。合同有解除条件，条件具备可依约办理解除；无明文规定则可依法定情形请求解除，如对方根本性违约。解除过程中要收集保管证据，书面通知对方并说明意向和原因。若自身无过失，因解除合同给对方造成损失一般无需担责。
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合同履行能否解除需具体情况具体分析。通识认为，若一方违约严重阻碍或致合同目标无法达成，即便完成大部分义务也有权请求解除，但要深入评估违约性质、损害程度及对合同目标的影响。如根本性违约且关键条款未履行，另一方有权申请解除；未履行部分不影响主要目标且可补救则不主张解除。判断合同解除复杂，要综合多因素并遵循法规和司法原则。
