停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。
试用期员工提前三天解除劳动关系是否符合法律规定完全可以，根据相关法律法规，劳动者若提前三日提交辞呈，即可视为合法解除劳动合同关系。在此情况下，劳动者无需征得用人单位同意便可直接办理离岗手续。然而，倘若未按照上述期限进行通知，则有可能对用人单位造成经济上的损失，而此种损失将由劳动者承担相应责任。
中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
试用期员工若未提前三个自然日向雇佣方发出通知便擅自离职，仍有权领取其酬劳。然而，根据相关法律规定，劳动者在试用期间，如需解除与雇主之间的劳动关系，应提前三个自然日向雇主递交书面通知。否则，若因此导致雇主遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
