一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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艺人单方面决定解约是否赔钱取决于具体合同条款。若合同明确解约条件与违约责任，艺人单方解约可能构成违约，需按约承担赔偿义务，如支付违约金、赔偿经纪公司损失等。若合同签订存在欺诈、胁迫等情况，艺人可主张无效无需赔偿。遇不可抗力等法定解约情形，解约一般无需赔偿。总之要依合同和法律判断。
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劳动纠纷开庭若被告没来，法庭可能缺席审理。法庭一般会根据原告证据进行审理并判决，原告需备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据证明主张。被告经合法传唤不到庭，法庭或作出缺席判决，如支付拖欠工资、给予经济补偿等。若被告有正当理由未到庭，法庭可能延期或重新安排开庭，原告应配合维护权益。
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给私人干活后对方耍赖不给工钱，首先应与对方商量并留存工作证据，如聊天记录、照片等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促支付工钱。若仍未拿到工钱，可向法院提起民事诉讼，要提供充分证据。民事诉讼有三年时效限制，从知道权利被侵害日算起，要及时行动维护权益。
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通常私下协商达成赔偿协议且履行完毕，若无特殊情况不能再索赔。但存在一些可继续索赔的情形，如协商时出现重大误解（如赔偿金额算错）、协商过程有欺诈或胁迫致协议不公平、出现协商时无法预料的新损害后果。不过主张这些情形需有充分证据，否则应遵守已达成协议。
