按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏君哲律师事务所
江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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工伤保险补偿款的到账时间可不是个固定的事儿，它会受到好多因素的影响呢。比如说案件的复杂程度啦、提交材料的完整和准确程度啦等等。一般来说，手续齐全、审核通过后，几个月内就能拨付下来。但要是遇到有争议的情况，或者需要更深入地核查，那可能就会延迟了。所以啊，具体的到账时间还得看实际情况呢。
十级工伤骨折，能赔多少？主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，和你的工资、当地法规都有关系。一次性伤残补助金是七个月工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金，在合同终止或你和单位解约时，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这些钱，能帮你弥补一些损失。但具体能赔多少，还得看当地法规和你的实际情况。
一般由单位购买工伤保险。在我国现行的社会保障制度里，用人单位必须给自己的员工购买社保，并且要一起缴纳，不可以只缴纳其中一项或者其中几项，必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明，社保需要单位帮员工购买，员工个人不能单独到社保局办理社保。
关于两处横突骨折是否构成十级伤残，需依据受害者具体状况进行专业鉴定。伤残鉴定是在受伤恢复后对伤残程度作出的官方评估，广泛适用于交通事故、工伤事故、意外伤害及斗殴等导致的伤残情形。
员工在两个及以上单位工作时，每个单位都应独立为其缴纳工伤保险。员工受伤时，由当时所在单位按法律规定承担工伤保险责任。即使在特殊情况下，员工兼职于两家企业，这两家企业也都有义务分别为其购买工伤保险。员工受伤时，由当时工作的单位负责赔偿。
