不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
劳动者严重违反公司规定纪律，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响，或因违法被刑事追责，单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时，要保证程序合规，并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。但是，轻微违约不影响合同核心权益的除外。比如在商品销售中，如果交货稍晚但质量和数量达标，且没有给买方造成重大损害，就不构成根本违约，也不会触发合同解除。
合同解除后会产生相应的法律效力，具体包括：1.如果因为不可抗力导致合同目的无法实现，合同可以解除。2.如果一方明示或默示拒绝履行主要债务，合同也可以解除。3.如果一方违约且未履行主要债务，经催告后仍不履行，合同同样可以解除。4.如果违约导致合同目的无法实现，合同也会被解除。合同解除后，未履行的部分会终止，已经履行的部分需要根据具体情况决定是否恢复原状或采取补救措施。此外，解除合同的一方有权要求违约方赔偿损失。
协议无效后，尚未履行的部分就停止履行。已经履行的部分，根据具体情况可以恢复原状或进行补偿，并要求赔偿损失。如果是因为违约导致合同解除，违约方需要承担责任，但如果双方另有约定则除外。如果主合同解除，担保人仍然需要承担民事责任，但担保合同可能会有特别规定。
