首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工伤两个九级伤残怎么赔偿

工伤两个九级伤残怎么赔偿

时间:2024.05.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1171人
律师解析:
工伤评定两个九级伤残,根据伤残等级晋升的原则,可以按照八级伤残进行计算陪赔偿
1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资
工资按平均工资计算
2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。
一次性医疗补助金
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
以浙江省为例,8级伤残可领取的一次性就业补助金为7个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为7个月的全省职工平均工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应......

(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定,应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定,应该在指定机构进行。......

(1)填写《工伤认定申请表》。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(2)提交劳动关系证明材料。提交与用人单位存在劳动关系(包括事实......

图文精选 普法视频 语音解答
王雨昕律师

北京市盈科律师事务所

律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校,具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责,团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问,并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系,协助处理公司合作纠纷,诉讼, 协助制定相关的内部政策和流程,对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险,拟制、修改、审核各类合同,对涉诉案件立案跟踪,办理公司业务相关房产抵押,股权质押等担保事项;团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件;对于重大疑难案件,每周采取团队会议研讨制度,确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件: 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷,案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷,合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案,金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案(案号:(2017)京0112刑初1093号) 10.李某某盗窃罪案(案号:(2017)京0106刑初723号) 11.王某芳非法经营罪刑事案(案号:(2018)京0105行初2560号) 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案(北京市朝阳检察院抗诉成功驳回) 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半,多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷,争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂

咨询该律师
  • 十级工伤合同到期公司可以辞退吗

    1486人阅读

    职工被认定十级工伤且合同到期时,公司通常不能辞退。按《工伤保险条例》,十级伤残劳动合同期满或职工提出解除合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。合同到期公司无辞退权力,应延续合同。若公司违规辞退,员工可申请劳动仲裁维权。

  • 工伤是由公司哪个部门管的

    1691人阅读

    工伤事务处理大多由企业人力资源管理部门主控。具体赔偿金与保险金支付,需与财务、法律事务部门协作。工伤确立阶段,人力资源部门收集材料、提交认定申请,劳动能力评定环节协助员工办手续。财务部门负责计算支付相关费用,法律事务部门提供法律支持、规避风险。各部门需配合协作,保障职工权益和企业正常经营。

  • 卸货工人在工厂摔伤工厂有责任吗

    1657人阅读

    针对相关问题,要从实际出发全面评估研究。装卸工人履职时在工作地点因执行职责受意外伤害,企业常需担责,因其涉及工伤认定法规。企业未提供安全保护致员工受伤,要承担医疗、误工、残疾赔偿等费用。若员工故意或有严重过失可减轻企业责任。确定责任需综合考量,建议尽快收集保存现场照片等证据。

  • 工伤后公司不给交保险合法吗

    1478人阅读

    公司未及时为员工缴纳工伤保险属严重违法,工伤保险是法定险种,企业须按时足额缴费。员工受事故伤害时企业未缴,工伤照料费用由企业承担。面临此类问题,先与公司沟通协商,督促缴费;协商不成可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉维权,期间要妥善保管相关证据。