一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉潍律师事务所
王敏律师，某双一流大学研究生学历，服务客户包括：北京某国企物业公司、北京某AI算力研发企业、北京某建设工程集团公司、河北某房地产经纪公司、四川某种业有限公司、山西某大型汽车租赁有限公司等。 经典案例：北京某著名医生家庭纠纷案件、某建设工程企业千万建设工程合同纠纷案件，商品房买卖合同纠纷案件（群体诉讼）、百万信托纠纷案件等。此外，王敏律师热心于公益事业，尤其在近年发生的各大机构跑路案件中，通过梳理案情、查明事实真相，搜集证据，为北京上千名当事人提供公益法律咨询并指导立案，广受好评。 王敏律师学养深厚、勤勉务实，其主要业务领域为重大或疑难的争议解决案件，她总能快速地从复杂的案情和证据中厘清案件事实、争议焦点和法律依据，并提出有效地解决方案。她具有各级人民法院的出庭经验及胜诉业绩，累计标的额超亿元，为当事人挽回或避免了巨大损失。 无论是解决诉讼与仲裁争议案件，还是常年企业法律顾问服务，她不仅着眼于现有问题，此外还会为客户提供风险防控的法律建议和普法宣传，为企业的稳健可持续发展提出自己的专业意见。
咨询该律师
1154人阅读
在与公司就赔偿问题谈判时进行录音，现行法规无明文规定需事前征得同意或预告通知。若录音用作仲裁或诉讼佐证，未事先知悉的对方可能质疑，影响证据合法性与证明力。从证据效力看，事先说明可增强合法性与可信度。未获同意但能证真实、有关联且不侵权，录音也可能被接受。应权衡情况与风险，确保内容真实完整。
1631人阅读
当员工违反竞业限制协议时，用人单位可采取有效措施追究其法律责任。要立即收集固定相关证据，如资质文件、书证物证等。随后向劳动争议仲裁委员会申诉，责令员工履行义务、缴纳违约金，违约金金额按约定计算，不合理时仲裁机构会调整。若商业机密泄漏造成损失，可索赔。仲裁中要清晰阐述事实理由，保障自身权益。
1939人阅读
签订劳务派遣合同后被辞退的赔偿方式如下：若劳务派遣单位违法解除，劳动者可要求继续履行或按经济补偿标准两倍获赔，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等；用工单位违法解除，派遣单位担连带赔偿责任，赔偿数额依工作年限、工资等定。被辞退后应沟通协商或寻求相关机构帮助。
1355人阅读
劳动起诉状在特定情形下有机会增加诉讼请求。在举证期限届满前，满足法定程序和条件即可增加；超过举证期限，一般不能增加，除非对方同意且经法院准许。增加诉讼请求会影响案件审理进程和对方答辩准备，法院会综合考虑。因此，提起劳动诉讼时最好一次性明确、完整提出诉讼请求，避免麻烦。
