单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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哺乳期内解雇员工不符合法律法规，用人单位应支付赔偿。员工有权要求用人单位按法定经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工在公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；未满半年支付半个月工资。
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对于圆满履行9年工作职责的职工，雇主解除劳务关系要遵循法律法规规定的条件和程序，否则属违规。若遵守规定，员工有望获经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月平均薪资，9年则补偿9个月薪资。此外，连续工作满10年且未主动离职的员工，有权决定是否签无固定期限劳工合同。
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若产假申请未获核准，有多种途径搜集保存证据。要妥善收藏提交产假申请的书面凭证，如邮件、申请表；保存与上司或人力部门讨论产假的聊天记录、电话录音；保管公司有关产假权益的规定文件；还可找同事作为证人，证明自己曾提产假请求却遭拒绝。
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原则上公司或机构不得拒绝员工产育假请求，否则员工有权依法维权，要求企业按时支付工资，避免产期无薪。若企业未提供生育资源致员工受伤，如精神打击，员工可请求民事赔偿。员工应先与企业友好沟通解决问题，若无法达成共识，可向劳动监督部门求助或向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
