不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订业务员合同并不必然意味着业务员负责追款。若合同明确写明业务员有追款义务，签完合同后一般需承担责任，且可能规定追款方式、期限等细节；若合同未提及，通常不能认定其有此义务，追款可能属企业内部管理或特定部门职责。应依合同内容判断，有疑问可与企业协商或咨询法律人士。
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若工厂签订的合同未约定日期，一般不能随意解除。合同无履行期限，双方可协商补充，协商不成，债权人可随时要求、债务人可随时履行，但需给对方必要准备时间。从劳动者角度，劳动合同期限未约定，提前三十天书面通知用人单位可解除。劳动者要保留通知证据，工厂违法违约时，劳动者可依法维权。
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当劳动合同和其他合同重叠时，需依具体情形处理。内容不冲突，各自履行且受不同法律约束；有冲突一般以劳动合同为准，因其有人身属性和公法色彩。如保密协议与劳动合同，保密期限长则期满后仍需履行。处理此类问题要综合考虑合同目的、法律规定和双方权益，协商不成可通过劳动仲裁或司法途径解决。
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工地上没签合同且不给钱，员工有办法维权。首先收集考勤记录、工作照片、聊天记录等工作相关证据，之后找工地负责人或发包方沟通结算报酬并记录过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发双倍工资及拖欠工资。若用人单位不执行，可申请法院强制执行，员工要积极维权。
