停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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碰到要工资却不给的情况，首先要明确与用人单位是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系，可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁需提供劳动合同等相关证据，对仲裁结果不满在法定条件下可起诉。若是雇佣关系，则直接向法院提起民事诉讼要求支付报酬。
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老板跑路，工资仍有要回可能。一是向劳动监察部门投诉举报，通过行政执法让用人单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求支付工资等，仲裁时需提供劳动合同等证明劳动关系的证据。若用人单位是有资产的公司，仲裁胜诉后可通过法院执行资产获工资；若资产不足有风险，但国家有工资保障机制。
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通常仅拖欠五千元工资一般不直接判刑，拖欠工资多通过劳动仲裁、民事诉讼等民事方式处理。但以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。遇到拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉寻求行政救济。
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在中国，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”指一个工资周期结束即付，超一个工资支付周期未付属拖欠工资，违法，但因不可抗力等特殊原因说明且合理期限内支付除外。若工地拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
