饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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雇主欠薪时,员工可与雇主协商明确支付日期,并要求签署欠薪凭据。若协商无果,可向劳动管理部门投诉。若仍未解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。积极沟通,合理维权是关键。
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公司破产时,员工工资属于破产财产。依法应优先支付员工工资、医疗、人身损害赔偿等费用,并缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,支付法律、行政法规规定的补偿金。破产财产处理后,按法律规定顺序清偿各项债务。员工应关注破产程序进展,确保自身权益得到保障。
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节假日薪资规定如下:在公休假日工作,雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班,雇主应提前安排补休;若无法补休,应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定,保障员工权益。
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雇主在雇佣劳动者满一个月但未满一年期间,若未签订书面劳动合同,需支付劳动者每月二倍工资。对于违反国家法规,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位,从应签之日起,也需支付每月双倍工资。这些规定确保了劳动者的权益,防止雇主逃避责任,为劳动者提供了应有的保障。