通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师1876人阅读
"N"代表员工在本企业的服务年限,是衡量其工作经验和贡献的关键指标;"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬,是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意,此数值仅为参考值,实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如,“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为:经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
1565人阅读
春节将至,贵司若有裁员计划,应依法向员工支付经济补偿金或赔偿金。 具体来说,员工每工作满一年,应得到一个月工资的经济补偿;满六个月但不足一年者,按一年计算;未满六个月者,支付半个月工资的经济补偿。若违法解除或终止劳动合同,须按《劳动合同法》第四十七条规定支付两倍的经济补偿标准赔偿金。
1453人阅读
受损企业财物需鉴定价值后处理。明确责任方,员工全责则全额赔偿;共同过失则协商分担。赔偿金额需精确计算后明确,员工可分期支付,但每月扣除不超工资20%。确保员工了解经济责任,按时支付赔偿。
2009人阅读
用人单位与职工间可协商订立违约金条款,但仅限于书面服务期协议或竞业限制协议。职工违反相关约定时,需按约定支付违约金。其他情形在就业合同中约定违约金则不被允许。此规定旨在保障双方权益,促进公平合理的劳动关系。