不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未与用人单位签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位在用工一个月以上不满一年未签书面劳动合同期间支付双倍工资。要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。可先与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一般为一年。建议尽早行动，维护自身合法权益。
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劳动合同到期，单位不续签，依《劳动合同法》需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签分情况，单位维持或提升条件时无需补偿，降低条件则需补偿。存在法定顺延情形，劳动合同应顺延，单位不能仅以到期为由不续签。
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劳动合同到期，处理办法分续签与不续签。续签方面，双方一致可维持原条件或变更条款签新合同；存在法定情形，员工提出或同意续订，除其要求订固定期限合同外，应订无固定期限合同。不续签时，公司不续签需按员工工作年限支付经济补偿；员工不续签且公司未降约定义务，公司无需支付补偿。
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《劳动合同法》规定，二次固定期限劳动合同到期，若劳动者不存在第三十九条列举的严重违规等情况，以及第四十条第一、二项规定的患病无法工作等情形，提出或同意续订、订立合同，除其主动提订固定期限合同外，公司应签无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，促进劳动关系稳定和谐。
