停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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法定哺乳期为一年时间，是指从婴儿出生开始，至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女性劳动者在哺乳期内的工作时长通常在劳动合同中约定，但不应超过每天8小时。 同时，正常工作日期间，应为哺乳期女性员工预留至少1小时的哺乳时间，用于母乳喂养或照料婴儿。具体规定可能因地区和单位而异。
哺乳期女性在任何时候都有权自主决定是否申请解除婚姻关系，无论是通过协议离婚还是法律诉讼，不受时间限制。然而，若男性提出离婚申请，且存在法定重大理由需要立案处理，法院也会予以考虑。这意味着，尽管女性在哺乳期享有更大的离婚自主权，但男性在特定情况下也能得到法院的支持。这样的规定旨在保护哺乳期女性的权益，同时也考虑到特殊情况下男性的合理诉求。
根据我国法律规定，员工因病或非职业性受伤需暂停工作接受治疗时，医疗期限根据员工实际工作年限和本公司服务年限决定。具体标准为：十年以下工作经验者，五年以下本公司经验者享三个月医疗期，五年以上者享六个月；十年以上本公司经验未满五年者享六个月，五年以上未满十年者享九个月；十五年以下本公司经验者享十二个月，十五年以上未满二十年者享十八个月；二十年以上者享二十四个月。病假期间应累计计算在规定月数内。
