问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司......
不需要，到了退休年龄解雇不需要赔偿。因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据相关规定,劳动者开始依法......
视具体情况而定。如果是有以下情形的，可以向用人单位要求补偿有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资，员工可向法院申请支付令。此外，违反劳动合同法第38条的雇主，员工有权解除合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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企业确实需要承担支付相关赔偿费用的责任。雇主有权力根据自身生产品质和需求调整员工的岗位职责，这是其自主管理权限的体现。 然而，如果雇主滥用这一权力，以员工拒绝调岗为由解雇他们，以此来解除双方的劳务关系，这是不被允许的。这种做法不仅违反了劳动法规，也损害了员工的合法权益。因此，雇主在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，并避免滥用自主管理权限。
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在处理劳动合同法律效力时，需根据具体情况选择适用的法律法规。尽管《民法典》具有法律效力，但其在劳动合同领域的适用性存在局限性。当《民法典》与《劳动法》或《劳动合同法》存在冲突时，应优先遵循后两部法律。只有当《民法典》与这两部法律无冲突时，方可考虑作为解决劳动合同争议的依据。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系、明确权利义务而达成的书面协议。
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根据我国相关法规，个体工商户在雇佣劳动者时也必须签署劳动合同，遵循《劳动合同法》的各项规定。自雇佣之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，需建立职工名册并签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，用人单位应在一个月内完成签订。因此，个体工商户与劳动者间的劳动关系也受到《劳动合同法》的约束。
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在双方共识下，原有合同条款可修订。重大变动需解除原合同关系，重新签约；小幅度变动可通过签署补充协议实现，补充协议具有与主合同同等的法律效力，成为主合同的组成部分。
