广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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在特定情形下合同届满后有“脱密期”,常见于涉及商业机密保护和知识产权管理的劳动法律关系中。若合同或保密协议对脱密期有合法界定,合同期满后需遵循相关规定。脱密期雇主会采取调整岗位、限制接触机密资料等措施,要依法付薪酬且不侵犯权益,发生争议需据多种因素权衡权利义务。
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我国法律法规规定,用人单位与孕期、产期、哺乳期女性员工合同期满,若员工怀孕并延续到三期结束后解除合同,用人单位提前终止合同可能面临赔偿责任,因为这可能触犯对三期女职工特殊保护条款,法律要求保障女职工三期的合法劳动权益。
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劳动合同到期时若怀孕,依相关法律劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束才终止。在此期间用人单位不可终止合同,否则劳动者有权要求继续履行合同或获取赔偿金(为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资)。
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合同期限届满会自动失效,此时签署解除协议并非必须。若合同履行内容清晰、双方权利义务已终结且无后续争议等就无需签署。但特定情况下签解约协议有好处,如合同有含糊或争议条款时能规避纠纷,包含特殊约定(保密、竞业禁止等)时有助于特殊事项处理,需结合实际确定是否签署。