不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
无固定期限劳动合同不是不能解除，在符合以下条件时，用人单位可以解除：1.用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于企业单方面解除劳动合同的法律要求用人单位依据相关法律法规，可以合法地单方面中止与员工的劳动合同关系，此种情形包括但不限于以下几个因素:第一，当劳动者患有疾病或身体负伤，且符合相关医疗标准的满期要求之后，其无法胜任原来所承担的工作职责；其次，劳动者可能存在严重的行为过失；最后，企业在特定情况下也可能进行裁员操作。
解除劳动合同通知书自送达至对方当事人时即具有法律效力，譬如因过错导致的解雇以及劳动者依据有关法规自主提出的单方解除劳动合同行为。然而，对于非由失误造成的解雇情形，即便解除劳动合同通知书已经开始生效，也需待法定通知期期满后方能正式解除双方之间的劳动关系。
存在不可抗力、当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务、迟延履行催告后仍不履行这三种情况，都满足单方面解除合同的法定条件。合同解除后，违约方应该赔偿对方的损失，赔偿额不能超过违约方预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失范围。
在法律规定的范围内，无固定期限劳动合同是可以被合法解除的，比如劳动者严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任等情况。此外，企业在遇到重整、破产或者经营严重困难等情况时，也有权依法解除这类合同。
