不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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公司未经合法程序解除劳动关系要担责赔偿，赔偿数额以双倍经济补偿金为基准。经济补偿金按劳动者在单位的服务年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，违法解除劳动关系需按此标准的两倍赔偿员工。
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劳动争议案件仲裁请求的法律保护期限为一年，从劳工及其代理人知晓或应当知晓权益受损害之日起算。在劳资关系存续期间，因拖欠工资等引发争议申请仲裁，不受一年期限限制；但当劳资关系终止时，劳工及其代理人需在关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
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合同经双方签署即具法律效力，员工签字、公司盖章分别表示认可合同内容与确认赋予权力。若合同约定不明或产生纠纷，责任判定依具体情形。若合同明确公司特定责任且与盖章有关，公司担责；若条款未明确指向，一般双方共同对合同履行及后果负责，具体认定需综合合同内容、法规及实际情况。
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非因工负伤解除劳动合同的赔偿有相关规定。在医疗期内用人单位不得解除合同，医疗期依工作年限而定。医疗期满后员工不能从事原工作和新工作的，单位可解除合同，要提前三十日书面通知或额外付一月工资，同时支付经济补偿，符合条件的员工还可领取失业保险金。
