自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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装修公司未如期完工，客户可根据合同追究其违约责任。双方关系为承揽合同，公司违约需支付违约金或赔偿金。业主可先尝试沟通，若无效，可申请仲裁或走法律途径。要求装修公司按期完工，违约则承担继续履行、补救或赔偿责任。赔偿应考虑实际损失和预期收益。
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暑期工冒充长期工或许不会面临严重的法律后果，但这种行为显然违背了诚信原则。另一方面，雇佣未成年暑期工虽然可能涉及违法行为，但在实际操作中却很难明确界定。这种现象无疑提醒我们，在劳动市场中，既要维护劳动者的权益，也要确保他们诚实守信； 同时，对于未成年人的保护也应更加严密，以避免他们受到潜在的法律风险。
