本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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索取自身应享薪酬待遇是劳动者法定权益，不算勒索。法律上勒索罪指行为人非法侵占意图，用威逼等手段强迫他人交付财产。劳动者薪资请求基于劳动付出和法律规定。合法合理维权途径如协商、投诉、仲裁等能保障工资权益，但维权时切不可用威胁等非法手段，否则会触碰法律红线。
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我国现行法律规定，用人单位未按劳动合同约定时间支付工资属违约，超约定期限一个月通常视为违规。但实际应用要考虑不可抗力等因素。若用人单位无故延期发工资，劳工有权要求足额补发，还可能获额外补偿。建议劳动者先与单位友好沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议委员会起诉维权。
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在赌场担任守卫或看门人涉嫌成为开设赌场罪共犯。法律惩罚依犯罪情节判断，如参与程度、赌场规模、资金数额等，即使没领工资也难避刑责，因其客观协助赌场非法活动。初犯且情节轻微，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚款；严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚款，最终刑期由法院依法裁定。
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为实现诉求，建议做好证据收集，加工合同等是关键证据。依实际起草详尽合理起诉状，明确原被告身份及诉讼请求。带起诉状和证据资料到有管辖权的法院（被告所在地或合同履行地）立案。法院受理后会向被告发传票等并确定庭审时间，要参加举证、质证和辩论环节，且诉讼会耗时费力并产生费用。
