1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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湖南合策律师事务所
武陵区政协常务委员，湖南合策律师事务所支部书记，管理委员会委员，社会组织法律援助中心副会长，常德市律协参政议政专门委员会委员，执业期间承办多起重大民商事法律纠纷，刑事案件辩护，现担任多家大型企业、行政机关法律顾问 。
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企业破产时，员工赔偿金是根据《破产法》和相关法规来计算的。具体来说，员工的赔偿标准是按照工作年限来确定的，每满一年可以获得一个月的基本工资补偿；如果超过六个月但不足一年，也按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
破产清算时，员工能得到的补偿和工作年限、薪资挂钩。具体来说，工作满一年的，最高能补一个月基本工资；工作不满六个月的，能补半个月。这里的工资，指过去十二个月的平均薪酬。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么补偿就按当地平均工资的三倍算，且最多只能算十二年。
当企业宣告破产进行清算时，员工将获得经济补偿。具体的补偿标准与工作年限和薪资挂钩：工作每满一年，企业需支付员工一个月工资作为补偿；若工作已满六个月但未满一年，也将按一年计算，企业需支付员工一个月工资作为补偿；若工作未满六个月，企业需支付员工半个月工资作为补偿。这里的“月工资”，指的是员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
企业破产清算时，员工的工资和福利是首先要解决的问题。根据法律规定，员工的工资应按照在职时的正常水平计算，并且拖欠的工资在破产时应优先清偿。不同的企业因素可能会影响薪酬的计算，但仍需遵循一定的准则。根据《企业破产法》，破产财产应首先用于偿还费用和债务，然后依次清偿员工工资、民生开支和补偿金等。确保员工的待遇和权益是必须要重视的问题。
