根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
立即咨询1434人阅读
遇到人身攻击,务必保存证据并报警。身份地位不是借口,保持冷静,避免报复。如遇领导层涉及武器或围攻,请立即自我保护并依法维权。工作时间发生,可认定为工伤,应报案并接受医疗治疗,享受工伤待遇。望您平安。
1235人阅读
员工不能自主暂停薪资和职务。留职停薪政策仅适用于原固定员工,且需与用人单位签订协议,约定双方在停薪期间的权利和义务。因此,员工不能单方面决定停薪留职,必须遵守相关法律法规和企业规定。如需暂停工作,应与雇主协商并达成共识。
1139人阅读
当员工在病假期间被公司单方面解除劳动关系时,公司需支付两倍的经济补偿金,以保障员工的合法权益。具体计算方式根据员工在公司的工作时间而定。若工作时间满一年,需支付两个月薪资的经济补偿金;若不足一年但超过六个月,按实际工作期计算;若工作时间未满六个月,只需支付一个月薪资的经济赔偿金。这些规定旨在维护双方权益,促进公平稳定的劳动关系。请公司遵守相关规定,以建立良好的企业形象。
1979人阅读
企业无员工也能保持合法性,但法人代表是不可或缺的角色。企业合法性与员工数量无直接关系,关键在于是否依法建立劳动规章制度。只要这些制度符合法律要求,即使只有法人代表,企业依然合法有效。因此,企业在无员工状态下,只要满足法律要求,就能保持其合法性。